• 降低制度流程的实施成本

在实际业务中，管理者和员工是否严格执行公司的规章制度和业务流程，一方面取决于制度流程的是否合理高效，另一方面取决于员工对制度流程的认同度。在实际管理中，拥有合规文化的企业善于快速完成规章制度落地实施，拥有创新高效文化的企业敢于自下而上地进行制度流程优化，拥有精英文化的企业乐于“简政放权”缩短决策流程、提升决策效率。优秀的企业文化是提升组织运转流畅度、降低规章制度实施成本的重要“催化剂”。

• 提升高端人才的组织粘性

在本系列文章的前两篇中，我们阐述了企业需要与轴心人才打造共赢预期、签署心理契约、建立合伙关系，从而在人才、组织、资源、能力等多个方面保持战略稳定性和延续性。对于国内医药企业，优秀企业文化往往是企业家价值观、战略思想的体现，明确的企业文化内核、良好的企业文化氛围等是高端人才衡量企业成长潜力、组织运作活力、个人与企业契合度的关键指标。

• 构建协调一致的企业形象

企业文化是企业“基因”的重要标签和烙印，是企业形象的思想核心，企业文化随着时代发展、战略更新等不断升级，促进了企业形象的蜕变。可以说，优秀的企业文化是企业在资本市场、人才市场、商业市场中树立影响积极、符合时代取向的企业形象的重要基石。合规重质的企业文化带来可靠性的企业形象、求真务实的企业文化帮助树立稳定性的企业形象、开拓进取的企业文化帮助塑造前沿创新的企业形象，与企业文化协调一致的企业形象可以有效帮助企业发挥核心竞争力、输出核心价值观。

• 以企业家精神和企业家形象为引领

• 以常态化举措为保障