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粤不断推进基层卫生人才增量提质 解决基层人才短缺问题


卫生人才是推进医疗卫生事业可持续发展的重要保障。广东省卫生健康委员会副主任汪洪滨21日在广州表示,该省主要通过“重投入”“重激励”“重帮扶”三个层面不断推进基层卫生人才增量提质。

中国新闻网 
  卫生人才是推进医疗卫生事业可持续发展的重要保障。广东省卫生健康委员会副主任汪洪滨21日在广州表示,该省主要通过“重投入”“重激励”“重帮扶”三个层面不断推进基层卫生人才增量提质。
 
  国家卫生健康委员会当天在广州举行发布会,介绍推进基层卫生健康便民惠民服务举措落地见效有关情况。
 
  2022年,广东省基层医疗卫生机构人员总数34.5万人,比2020年增加了11.7%,每万人全科医生数从3.12增长至3.66。
 
  今年4月发布的《广东省委 广东省人民政府关于推进卫生健康高质量发展的意见》指出,广东实施卫生健康人才培养强基工程,提升基层卫生人员服务能力和专业素养,通过持续通过定向培养、转岗培训、在岗培训、对口帮扶、专项招聘等措施,解决基层人才短缺问题。
 
  汪洪滨表示,广东省财政每年安排1亿元,将订单定向农村大学生招收规模扩大至每年2360名。此外,实施“百名卫生首席专家下基层计划”,面向全国选聘100名首席专家,担任47间中心卫生院的学术带头人。加强全科医生培训,每年支持粤东粤西粤北地区培养全科医生3000名以上。
 
  为激励更多卫生健康人才到基层发展,广东不仅率先推行基层医疗卫生机构资金补助方案,还出台“本科及以上学历,经过住院医师规范化培训合格后到基层工作的医师,可直接参加中级职称考试”“粤东西北紧缺专业聘中级后、在基层连续工作满10年,可申报直接认定副高职称”等多项倾斜政策。
 
  与此同时,为提高基层医疗水平,广东组织73家三甲医院“组团式”帮扶113家县级公立医院。启动新一轮“强基”行动,实施大学生村医专项计划,实施珠三角地区对口帮扶粤东粤西粤北地区,组织万名医师下乡等措施,全面提升基层服务的能力。
 
  “26年来,我一步一个脚印提升自己,目的就是把自己的医疗水平提升上去,为村民看好病。”来自广东省惠州市博罗县横河镇卢屋村的卢炳华是一名村医,他在会议上表示,经过自身的不断努力,如今他已是一名副主任医师,“因为只有拥有扎实的技术,才能赢得乡亲们的信任”。
 
  卢炳华说,近年来,广东当地对基层人才都有财政补贴,而且逐年增加,同时,基层开展基本公共卫生服务、使用基本药物都可以获得财政补助。“有时候村里人经常开玩笑问我‘你都是专家了,会不会到城里的大医院去啊?’我想,我的根儿在这,我热爱这片土地,我还要继续守护好乡亲们的健康。”他说。