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江苏:卫生院人员可提拔至县 村医入编 3万安家费……


近日,江苏省卫健委发布《创新机制 创优环境 宝应县切实加强基层卫生人才队伍建设》,详细介绍了江苏省宝应县在激励基层卫生人才方面的新举措。

来源: 基层医师公社 

整理:仲盈

近日,江苏省卫健委发布《创新机制 创优环境 宝应县切实加强基层卫生人才队伍建设》,详细介绍了江苏省宝应县在激励基层卫生人才方面的新举措。

 

 

文章称,近年来,宝应县把卫生人才作为强基层的首要资源,大力实施人才强基工程,基层卫生人才队伍建设取得显著成效,在2020全国基层创新案例展中获评优秀案例。

具体有以下几方面:

财政补助:强化人才工作保障

· 1000元/月生活补贴、一次性给予3万元安家补助

优秀人才享补贴,对引进到基层的优秀人才给予每月1000元生活补贴、一次性给予3万元安家补助。骨干人才享优酬,基层骨干人才全部实施协议工资;

· 全科医生超岗位聘用

成熟人才享优待,基层高级岗位设置比例控制标准提高至20%,全科医生高级岗位可超岗位聘用,实现应聘尽聘,基层高级职称人员占比达17.3%;

· 编外人员同工同酬

编外人员享同酬,基层公立医疗卫生机构编外卫技人员与编内人员基本实现同工同酬,所需经费按照政府购买岗位服务要求,由县财政统一纳入年度预算进行补助,并建立动态增长机制。

· 专家人才享6-8万元/年奖励,下派人员每人5000元/月

为吸引三家专家人才进入基层,宝应县设立柔性人才享补助,柔性引进三甲医院知名医疗专家设立“专家工作室”,县财政每年给予领衔专家6-8万元奖励。

下派人员享补助,对县域医联体牵头单位下派到镇卫生院、社区卫生服务中心的工作人员给予每人每月5000元的补贴,促进县公立医院医疗资源有效下沉。

· 在职村医享五险

乡村医生享保障,对在职、取得执业(助理)医师、返聘乡村医生分别缴纳“五险”、“五险一金”、工伤商业保险。

如此,通过有力的资金保障措施,强化各方面基层卫生人才工作保障,让基层人才下的来,留得住。

多渠道吸引人才,持续扩大人才规模总量

· 为医学生提供实习岗位,每月补助1500-2500元

一是针对基层医疗卫生机构不同需求,菜单式、分类组团赴东北、西北、四川、江西、安徽等省内外医药类高等院校、人才市场开展宣传推介,邀请有意向的医学生来宝走访基层医疗卫生机构,为他们报销往返路费,提供实习岗位,给予每月1500-2500元的生活补助。

二是改进招聘方式。每年,由县卫健委牵头,编办、人社、纪检等部门共同开展校园招聘,对紧缺专业人才组织现场面试、就地体检。

三是优化招聘程序。基层医疗卫生机构事业人员公开招聘开考比例降至1:1,资格审查、笔试、面试、体检等环节安排在3天内集中进行,根据需要每年可组织多次招聘。

加强培育、培养,提升人才质量

· 对委培医学生每月发放500—800元生活补贴

在认真实施省市定向培养医学生项目的基础上,加强与江苏医药职业学院、江苏卫生健康职业学院等院校合作,针对基层紧缺专业开展合作培养项目,先后委托办班委培33人。

将委培任务分解落实到各镇(区)并纳入县对镇(区)综合目标考核,夏集等镇对本镇户籍的委培医学生每月发放500—800元生活补贴,协议委培生毕业后到所辖镇医疗机构工作。

县卫健委利用寒暑假安排委培生到镇卫生院、社区卫生服务中心见习,建立一对一带教机制,并给予生活补助。

· 实行新入职村医“双师制”带教培养

加强全科医生规范化培训和乡村医生实用技能培训,全科医生转岗培训53名。实行新入职村医“双师制”带教培养,每名基层卫生骨干人才结对一名年轻乡村医生,帮助其快速成长。

灵活晋升、选拔制度,畅通基层卫生人才流动渠道

· 卫生院在编人员可选拔至县

面向镇卫生院在编事业人员、院长通过公开竞争选拔至县直单位工作、任职,畅通了基层卫生人才流动渠道。

· 完善上挂下派培养机制

先后从县级公立医院选拔15名中青年医疗技术骨干到镇卫生院挂任副院长,从基层医疗卫生机构选派了10名年轻医务人员到委机关、县直单位跟班学习。

· 实行“县管镇用”“镇管村用”机制

先后依托城区医疗卫生单位招录了23名事业编制人员到镇卫生院工作。针对县公立医院满编情况,建立县域医联体内备案制总量管理、统筹调剂使用机制,设立基层医疗卫生机构“县管镇用”备案制编制周转池。

调剂20个镇卫生院事业编制用于定向招录乡村医生,2019年以来招录4名在村卫生室工作满6年并取得执业助理医师资格的在岗乡村医生进编管理,增强基层卫生岗位吸引力。

如此,无论是在职基层卫生人才,还是卫生新晋、备选人才,都能得到妥善的保障、安置,人才晋升制度也更为自主、畅通,极大地增强了基层医疗机构的岗位吸引力,值得全国其他地方借鉴、学习。